Miło Cię widzieć! Dzielę się doświadczeniem z rekrutacji technicznej, mentoringu i budowania ścieżek kariery — zarówno dla firm, jak i osób indywidualnych. Pomagam firmom usprawnić procesy techniczne i rekrutacyjne, a deweloperom i kandydatom przygotować się do rozmów i rozwijać umiejętności. Zapraszam do zapoznania się z ofertą poniżej.
Wspieram firmy w optymalizacji i prowadzeniu procesów rekrutacyjnych — od audytu po prowadzenie rozmów technicznych.
Poprowadzę rozmowy techniczne na stanowiska frontendowe i Node.js. Dzięki mojemu ogromnemu doświadczeniu w tej materii wiem, jak efektywnie ocenić umiejętności kandydatów, minimalizując stres i dbając o najwyższe standardy etyczne oraz profesjonalizm w reprezentowaniu Twojej firmy.
Prowadzę procesy na stanowiska od stażystów po lead/principal engineerów. Język polski i angielski.
Zrobimy analizę procesu rekrutacyjnego i go usprawnimy, przejrzę oferty pracy, doradzę i opowiem, jak to wszystko wygląda także od strony kandydata. Pomogę wprowadzić kategoryzację kandydatów i wskażę, na co zwracać uwagę, aby wymagania zawarte w ogłoszeniu zostały w pełni spełnione. Przygotuję zadania i pytania rekrutacyjne.
Chcesz zatrudniać ludzi z topu? Tu nie ma miejsca na pomyłki.
Zaprojektuję i wdrożę ścieżki kariery w Twojej firmie. Na podstawie tego mechanizmu można jasno określić, czego firma oczekuje od pracownika i jakie kompetencje musi on zdobyć, by awansować.
Ścieżki kariery to dobry mechanizm, jeśli firma chce kontrolować rozwój swoich pracowników i jasno komunikować, czego oczekuje przy awansach.
Masz nowy zespół programistów albo czujesz, że obecny nie rozwija się tak, jak powinien? A może masz pracownika, który narzeka na brak wzorców lub starszych programistów, od których może się uczyć? Chętnie poprowadzę mentoring techniczny i coaching dla Twoich pracowników.
Zarówno w kwestiach technicznych jak i miękkich. Pomogłem już w wielu takich przypadkach. Postęp gwarantowany już od pierwszego spotkania.
Ludzie mają to do siebie, że podchodzą subiektywnie do wielu kwestii. Podczas mojej kariery widziałem setki razy, gdy kandydat przez jednego rekrutera oceniany był na seniora, a przez innego na juniora. Pod moim okiem usystematyzujemy plan działania rekruterów, zrobimy próbne rozmowy, które poprowadzę, a potem będę przyglądał się, jak Twoi pracownicy oceniają kandydatów.
Tu nie ma miejsca na błędy. Złe zaklasyfikowanie kandydata to ogromne straty finansowe, czasowe i wizerunkowe dla firmy.
Przygotuję Twoich pracowników lub kursantów na przyszłe rekrutacje u klientów. Opowiem o rekrutacji technicznej, odpowiem na pytania, przygotuję wykład lub prezentacje na interesujący Cię temat w obrębie rekrutacji w IT.
Zainwestuj w swoich podopiecznych. Odpłacą Ci się z nawiązką.
Mentoring i przygotowanie do rekrutacji — CV review, przygotowanie do rozmów, zadania techniczne i coaching. Dołącz do osób, którym pomogłem podwoić lub potroić zarobki — minimalnym wysiłkiem i w możliwie najkrótszym czasie.
Stoisz w miejscu ze swoim rozwojem? Nie wiesz, jak awansować, jak negocjować podwyżki i przebić barierę 30k netto? Been there, done that. Powiem Ci, czego musisz się nauczyć, gdzie są Twoje słabe punkty. Zbudujemy cały plan rozwoju kariery. Oprócz tego dostaniesz solidną dawkę motywacji, a wszystko to w kumpelskiej atmosferze :)
Dołącz do topowego 1% programistów. Zacznij zarabiać więcej i czuj się pewnie w tym, co robisz.
Denerwujesz się przed rozmową techniczną? To normalne — stres pojawia się, gdy nie znamy pełnych oczekiwań. Przeprowadzimy symulację rozmowy z feedbackiem, żebyś poczuł się pewniej i lepiej przygotowany. Zjadłem zęby na rozmowach technicznych zarówno jako kandydat, ale przede wszystkim jako rekruter. Zrobimy mock interview, dostaniesz ode mnie szczegółowy feedback, wskażę Ci dokładnie, które obszary trzeba poprawić, aby awansować i zarabiać więcej.
Opowiem Ci o trickach i metodach nie opisywanych nigdzie indziej. Pokonasz 99% kandydatów i dostaniesz dużo lepiej płatną pracę.
Twoje CV to wizytówka i często jedyny łącznik między Tobą a rekruterem. Jeśli nie zrobi ono dobrego wrażenia, Twoje szanse na rozmowę spadają do zera. Przejrzę Twoje CV i portfolio, podpowiem, co poprawić, aby zwiększyć swoje szanse na zaproszenie do kolejnego etapu rekrutacji. Zwrócimy uwagę również na systemy ATS.
Najlepsze w pakiecie z przygotowaniem do rozmów technicznych – stań się zagrożeniem dla innych kandydatów i wynieś swoją karierę na wyższy poziom.
Nazywam się Karol Tymiński — pewnie już to wiesz, jeśli przeczytałeś nagłówek. Programowanie i technologie to moja pasja. Interesuję się między innymi psychologią i tematami rozwoju kariery. Tematy rekrutacji to coś, w czym bardzo dobrze się odnajduję i co po prostu lubię robić. Dlatego jestem w tym najlepszy.
Gdyby jednak formalne informacje były ważne:
Moje artykuły i refleksje na temat programowania, rekrutacji i rozwoju kariery: medium.com/@ktyminski
Masz pytania lub chcesz omówić współpracę?
Zarezerwuj bezpłatną konsultację lub napisz do mnie na LinkedIn.
Nie mogę się doczekać!